육아휴직상한2 육아휴직 급여 신청 전 꼭 확인해야 할 7가지 육아휴직 급여를 제대로 신청하기 위해선 사소한 실수도 큰 손해가 될 수 있습니다.2025년 최신 제도를 기준으로, 반드시 확인해야 하는 핵심 7가지를 정리했습니다. 1. 육아휴직 시작 시점과 개시 조건 확인 휴직 신청 시점2025년 1월 1일 이후에 신청해야 상한 인상 혜택 적용됨예: 2024년 말 신청 → 인상 불소급 적용, 동일한 휴직 기간에도 급여 차이 발생 가능 개시 조건통상임금 기준: 평균 임금 300만 원 이상이면 상한액 적용 가능육아휴직 신청 전 회사 인사 규정 및 고용보험 가입 여부 꼭 확인 2. 상한액 및 급여 지급 방식 변화 파악 2025년 기준 상한액1~3개월차: 250만 원 (통상임금 100%)4~6개월차: 200만 원 (통상임금 100%)7~12개월차: 160만 원 (통.. 2025. 8. 13. 작년 6월 육아 휴직 시작, 얼마나 손해일까? | 2025 급여 인상 비교·재테크 시뮬레이션 2025년부터 육아휴직 급여 상한이 크게 올랐습니다. 하지만 작년 6월에 시작한 경우, 2025년 급여 인상 혜택을 받지 못해 적지 않은 금액 차이가 발생합니다. 이번 글에서는 손해액을 계산하고, 올해 1월에 시작했다면 어떻게 최대로 불릴 수 있었는지도 시뮬레이션해 보겠습니다. 1. 2025년 육아휴직 제도 변화 핵심 요약 상한액 인상 2024년 기준1~3개월차: 월 최대 150만 원 (통상임금 80%)4~12개월차: 월 최대 120만 원 (통상임금 50%)2025년 기준1~3개월차: 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)4~6개월차: 월 최대 200만 원 (통상임금 100%)7~12개월차: 월 최대 160만 원 (통상임금 80%) 사후지급 폐지 기존: 지급액의 25%를 복직 후.. 2025. 8. 12. 이전 1 다음
