작년 6월 육아 휴직 시작, 얼마나 손해일까? | 2025 급여 인상 비교·재테크 시뮬레이션

2025년부터 육아휴직 급여 상한이 크게 올랐습니다.

 

하지만 작년 6월에 시작한 경우, 2025년 급여 인상 혜택을 받지 못해  적지 않은 금액 차이가 발생합니다.

 

이번 글에서는 손해액을 계산하고, 올해 1월에 시작했다면 어떻게 최대로 불릴 수 있었는지도 시뮬레이션해 보겠습니다.

 

 

 

1. 2025년 육아휴직 제도 변화 핵심 요약

 

상한액 인상

 

• 2024년 기준
  • 1~3개월차: 월 최대 150만 원 (통상임금 80%)
  • 4~12개월차: 월 최대 120만 원 (통상임금 50%)
• 2025년 기준
  • 1~3개월차: 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)
  • 4~6개월차: 월 최대 200만 원 (통상임금 100%)
  • 7~12개월차: 월 최대 160만 원 (통상임금 80%)

 

 

 

 

 

사후지급 폐지

 

• 기존: 지급액의 25%를 복직 후 지급
• 2025년부터: 전액 즉시 지급 → 휴직 중 현금 흐름 개선

 

6+6 부모 동시육아휴직 제도

 

• 맞벌이 부부가 첫 6개월을 동시에 쓰면 상한이 더 오름
• 1개월차 250만 원 → 6개월차 450만 원까지 단계 인상

 

 

2. 작년 6월 시작 시 손해 계산

 

전제 조건

 

• 육아휴직 시작: 2024년 6월 1일
• 총 12개월 사용(2024.6 ~ 2025.5)
• 통상임금: 월 300만 원 이상(상한 적용)
• 2025년 인상분 소급 적용 불가

 

2024년 기준 급여 총액

 

 

구간	월 상한액	개월 수	합계
1~3개월차	150만 원	3개월	450만 원
4~12개월차	120만 원	9개월	1,080만 원
총합			1,530만 원

 

 

 

 

 

3. 올해 1월 시작 시 총액 비교

 

 

2025년 기준 급여 총액 (일반 상한 적용, 1인)

 

 

구간	월 상한액	개월 수	합계
1~3개월차	250만 원	3개월	750만 원
4~6개월차	200만 원	3개월	600만 원
7~12개월차	160만 원	6개월	960만 원
총합			2,310만 원

 

📌 차이: 2,310만 원 – 1,530만 원 = 780만 원 손해

 

 

 

4. 맞벌이 6+6 제도 적용 시 비교

 

올해 1월 시작 + 부부 동시 6개월 휴직

 

• 첫 6개월: 1인 최대 2,700만 원(월 450만 원 × 6개월)
• 이후 6개월: 1인 1,560만 원
• 1인 합계: 4,260만 원
• 부부 합산: 8,520만 원

 

작년 6월 시작 부부 총액

 

• 1인 1,530만 원 × 2명 = 3,060만 원

📌 총 차이: 8,520만 원 – 3,060만 원 = 5,460만 원 손해

 

 

 

 

5. 2025년 1월 시작 시 재테크 시뮬레이션

 

전제

• 부부 합산 수령액: 8,520만 원
• 생활비·필수지출: 월 250만 원 × 12개월 = 3,000만 원
• 투자 가능 금액: 5,520만 원

 

투자 포트폴리오

 

안전자산

• 금액: 2,000만 원
• 상품: 고금리 예금(연 5%)
• 1년 이자: 100만 원

 

성장자산(ETF)

• 금액: 3,000만 원
• 국내 배당 ETF 50%, 글로벌 성장 ETF 50%
• 기대 수익률: 연 7% → 210만 원 수익 예상

 

유동성 자산(CMA/MMF)

• 금액: 520만 원
• 금리: 연 3% → 약 15만 원 수익

 

총 예상 수익

 

• 안전자산: +100만 원
• ETF: +210만 원
• CMA/MMF: +15만 원
• 합계: 약 325만 원 (연)

 

 

6. 결론 및 팁

 

• 작년 6월 시작 →  올해 1월부터 시작했을 경우보다 1인당 780만 원, 부부 합산 1,560만 원 손해였습니다.
• 맞벌이+2025년 1월 시작 → 최대 8,520만 원 수령 가능합니다.
• 급여를 단순 소비하지 말고 안전자산·ETF·유동성 3분할 투자로 수익 극대화 하는 방향으로!
• 휴직 시기 조정만으로 수천만 원 차이가 발생할 수 있으니, 제도 변경 시점을 꼭 확인하세요!!!